Firmado el primer Convenio de Empresas Vinculadas (Tde-Tme-TSol)

Ha tenido lugar la 14ª reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo empresas vinculadas de TdE, TME y TSol. En la misma, una vez tomada la decisión favorable al Convenio Colectivo en los órganos del sindicato, CCOO ha procedido a su firma. 

INTERVENCIÓN DE LA EMPRESA SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO: 

La RE hace una intervención resaltando las ventajas de este Convenio Colectivo, especialmente la denominada triple Garantía, los aspectos económicos que suponen un significativo aumento del poder adquisitivo, la unificación de las tres plantillas en un único sistema de Clasificación Profesional, el modelo retributivo con extensión de los complementos circunstanciales y la retribución por tiempo al conjunto de las tres empresas, suponiendo un nuevo incremento económico para el conjunto de la plantilla. 

Continuó la exposición detallando el esfuerzo de la empresa en la mejora de los aspectos sociales, la creación de nuevo empleo, el alto compromiso en responsabilidad social y el aumento de las garantías en el denominado Plan de Suspensión Individual. 

Finalizó su intervención agradeciendo a todas las personas que han hecho posible este gran Convenio Colectivo en la seguridad que se apuesta por una plantilla segura, estable y comprometida, reconociendo que los trabajadores y trabajadoras son el principal activo de Telefónica en España para asumir los retos que tenemos. 

INTERVENCIÓN Y VALORACIÓN DE CCOO SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO: 

Desde CCOO hemos defendido siempre un marco de diálogo social en Telefónica, fruto de ello son todos los acuerdos a los que se ha llegado entre empresa y sindicatos y que han servido para garantizar nuestro empleo y nuestras condiciones económicas y laborales. Esta negociación del 1º Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas del Grupo Telefónica debía tener los mismos objetivos.

Desde CCOO sabíamos que no iba a ser fácil hacer converger las condiciones laborales y económicas de tres colectivos con convenios diferentes, teniendo presente que estaban compartiendo actividad con salarios, jornadas y condiciones laborales desiguales. Esta fue la razón fundamental por la que desde CCOO pedíamos la integración en TdE de todos los colectivos ahora afectados, lo hicimos entonces en solitario, aunque pese a algunos/as compañeros/as que ahora claman por aquella reivindicación.  

Abordando la negociación del Convenio Colectivo, son ya sobradamente conocidos los aspectos fundamentales para CCOO: la garantía de empleo, la no movilidad interprovincial-interinsular, la mejora del poder adquisitivo y la no valoración del desempeño. Por tanto, estos aspectos son los que pusimos en valor en primer lugar. Algunos compañeros/as pueden pensar que estas garantías vienen dadas como un derecho heredado, sin embargo, es justo lo contrario. 

A partir de ello, el mantenimiento de nuestra estructura salarial de TdE y la adscripción de los colectivos de TME y TSol a la misma, con bienios incluidos, era una exigencia de CCOO y así se ha reflejado en el Convenio Colectivo. 

Desde CCOO demandamos que se actualizase y trasladase la Normativa Laboral de TdE. Continuando con esta premisa exigimos y conseguimos que se incluyese una disposición final para que este primer CEV se constituyese como la NL de las tres empresas. 

Desde CCOO consideramos que es indudable la mejora de las condiciones laborales con este Convenio Colectivo y deseamos expresar los aspectos más relevantes: 

• Subida salarial que garantiza el incremento del poder adquisitivo durante la vigencia del convenio. 

• 4 días de asuntos propios consolidados (uno de ellos fraccionable). 

• 24 y 31 de diciembre: consolidados como días no laborables y retributivamente como sábados. 

• Mejora de la póliza Antares, con reembolso médico, farmacéutico y nuevas especialidades. Solicitando se mantengan, a título personal, las pólizas mas garantistas de quien lo disfrutara hasta el momento. 

• Regulación más garantista y justa del teletrabajo, con registro de peticiones y rotatividad entre los peticionarios. 

• Garantía de empleo, de no segregación ni movilidad geográfica forzosas.

CERRADA CLAUSULA ECONÓMICA

Reunidos los portavoces de la mesa de negociación del CEV de TdE, TME y TSol, se ha negociado y formalizado el acuerdo económico de dicho convenio, que finalmente establece la subida salarial para cada uno de sus tres años de vigencia, de forma que, para el año 2015 se contempla una subida salarial del 1%, consolidable, que, para no dislocar las tablas salariales establecidas como referencia para la adscripción de los compañeros de TME y TSol al esquema retributivo de TdE, se adicionará a la subida salarial del 2016, constituida por el 1 ́5 %.

Por tanto, una vez aplicados los deslizamientos del 2015, cifrados en el 0 ́6 %, se estipula un incremento de la masa salarial teórica global del 1,9% con carácter consolidable para el año 2016. 

Se acuerda igualmente un incremento de la masa salarial teórica global del 1,5%, con carácter consolidable, para el año 2017. 

Se acuerda el abono en el mes de Octubre de cada uno de los tres años de una retribución, que se devengará en función del tiempo de permanencia en activo de 200 € para el año 2015, de 350 € para el año 2016, ambas no consolidables, y una última de 250 € para el año 2017, que sí tendrá carácter consolidable y se adicionará a los sueldos base a 31 de diciembre de 2017. 

CCOO CONSIGUE TODOS LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES EN LA NEGOCIACIÓN

Ha tenido lugar la 13ª reunión de la mesa de negociación del convenio Colectivo empresas vinculadas de TdE, TME y TSol. En esta reunión la representación de la Empresa ha dado respuesta a las GARANTÍAS FUNDAMENTALES solicitadas por CCOO, así como una propuesta de subida salarial y de nuevo empleo.

INTERVENCIÓN DE LA EMPRESA SOBRE NUEVO DOCUMENTO CEV:

La RE hace una intervención resaltando la incorporación de las GARANTÍAS, tantas veces solicitadas por la RT, en este Convenio Colectivo. Además realiza una propuesta de subida salarial para los años 2015, 2016 y 2017 que, junto a un compromiso de creación de nuevo empleo, considera que da respuesta a la totalidad de las peticiones sindicales realizadas la última reunión.

·Capítulo de Garantías

Se incorpora el Capítulo III de Garantías recoge la garantía de empleo habitual en los convenios colectivos de TdE y TME, es decir, durante la vigencia del convenio “la reordenación del trabajo por causas de innovaciones tecnológicas, económicas, técnicas, organizativas o de producción, no será causa de baja en la Empresa con carácter forzoso” (Artículos 51 y 52 c. del E.T.).

Paralelamente se incorpora un compromiso de creación de empleo mínimo de 200 personas. En mismo apartado de Garantías, se recoge que “en caso de ser necesaria la reestructuración de actividades que tengan incidencia directa en el volumen de empleo, ningún trabajador de las mismas será adscrito con carácter forzoso, sin previo acuerdo con la RT”. La cláusula típica que protege contra la posibilidad de aplicación del Art. 44 del E.T., es decir, la garantía contra la segregación de plantilla.

En el mismo Capítulo, pero en el artículo 13 aparece el compromiso de no utilización de la movilidad geográfica interprovincial e interinsular con carácter forzoso.

· Cambio redacción en determinados artículos

Aceptando parte de las numerosas propuestas de CCOO la empresa entrega un nuevo texto completo. En cualquier caso, en los próximos días seguiremos ajustando el documento en la medida de nuestras posibilidades.

· Aspectos Salariales

· Año 2015: 200 euros lineales anticipados en el mes de octubre. 1% Masa salarial (0’4% en Tablas) que se incorporará a la subida salarial de 2016.

· Año 2016: 1’5% en Masa Salarial (1’2% en Sueldo Base) + el 04%, mencionado anteriormente, dan una subida salarial de 1’9% en M.S. y 1’6% en las Tablas salariales que se anexan. Adicionalmente una paga no consolidable en el mes de octubre de 200€.

· Año 2017: 1% en Masa Salarial aplicable según lo acuerde la Comisión de interpretación y vigilancia. Adicionalmente una paga no consolidable en el mes de octubre de 200€.

· Programa suspensión individual

La RE entrega una nueva versión del Programa de Suspensión Individual incorporando muy pocas de las aportaciones sindicales. La mas importante se refiere a la creación de una Comisión de Seguimiento para tratar aquellas cuestiones que el desarrollo del programa pudiera general.

INTERVENCIÓN Y VALORACIÓN DE CCOO:

Cuando en el mes de julio comenzamos esta negociación, novedosa en el Grupo Telefónica, CCOO se planteó como objetivo representar los legítimos intereses de las plantillas de las tres empresas,  consiguiendo la necesaria unificación de las condiciones laborales de las mismas.

Al mismo tiempo, desde CCOO impulsaríamos los aspectos concernientes a esta Negociación Colectiva tanto económicos, de garantías en el empleo, expectativas de promoción, aspectos sociales, cuestiones relacionadas con la conciliación de la vida personal y profesional y un largo etcétera que, entre la representación de la empresa y la representación social hemos debatido, desarrollando y acordando en las sucesivas reuniones, para caminar hacia el acuerdo final que todas y todos deseamos.

Una vez aceptada por la empresa la premisa que la negociación tendría como referencia la N.L. y los Convenios de TdE, el siguiente paso era la consecución de las garantías fundamentales incluidas en nuestra Plataforma de Convenio. En el documento entregado ayer 12 de noviembre, podemos encontrar que dichas garantías están recogidas para las plantillas de las tres empresas vinculadas, TdE, TME y TSol:

CCOO SIGUE MEJORANDO LA PROPUESTA DE SUSPENSIÓN DE CONTRATO (PSI)

En la reunión del pasado 29 de octubre la RE presentó un documento que denomina "Programa voluntario de suspensión individual de la relación laboral (2016-2017)". Desde el inicio el programa se ajusta a los criterios de voluntariedad, universalidad y no discriminación comprometidos por CCOO para cualquier programa de desvinculaciones en la Empresa.

Como en el resto de programas o ERE, CCOO realiza propuestas de mejora que permita transmitir confianza, seguridad y unas adecuadas condiciones económicas. En esta ocasión no iba a ser distinto y, en la misma reunión de presentación, CCOO ya realizó algunas propuestas que la RE, en la reunión del día 5 de noviembre, ha recogido en parte:

· Que el coste de la póliza de salud (Antares) sea asumido íntegramente por la empresa y no sólo en el 40% como proponía.

· Que la aportación del promotor al Plan de Pensiones se realice sobre el salario regulador (salario en activo) y no sobre la renta reconocida (68%). Del mismo modo debe tratarse el Seguro Colectivo de Riesgo, es decir, sobre el último salario en activo.

· Que la empresa reintegre el importe correspondiente al Convenio Especial con la S.Social hasta la fecha de jubilación ordinaria (especialmente importante para quienes no puedan jubilarse a los 65 años).

Sin embargo, CCOO también solicitó una mejora de las condiciones económicas que incrementasen el porcentaje de salario del 68% propuesto (aumentando dicho porcentaje, revalorizando la renta, contabilizando los bienios posteriores u otras fórmulas similares) y, en este sentido, no han sido atendidas, por el momento, nuestras reivindicaciones.

SOBRE LA “PROPUESTA SUSPENSIÓN INDIVIDUAL” (PSI)

La Representación de la Empresa realiza una exposición recordando que la propuesta “Programa voluntario de suspensión individual de la relación laboral 2016-2017” es un programa voluntario, universal y, por tanto, no sujeto a objetivos concretos. 

El mismo estará vigente durante el año 2016 y 2017 y podrán acogerse aquellos trabajadores/as que cumplan 53 años o mas durante su vigencia. Para empleados/as de menor edad existe el plan de bajas incentivadas que lo acompaña. 

Con la intención de ponerlo en marcha en el ámbito del Convenio Colectivo y, por tanto, con el acuerdo de las organizaciones sindicales, hemos incluido la mayoría de las mejoras que nos plantearon en la pasada reunión. La RE entrega el nuevo documento que recoge las mismas. 

INTERVENCIÓN DE CCOO SOBRE LA “PROPUESTA DE SUSPENSIÓN INDIVIDUAL” 

En la reunión de la semana pasada CCOO ya realizó algunas propuestas de mejora al "Programa voluntario de suspensión individual de la relación laboral (2016-2017)". En el día de hoy consideramos positivo que se hayan recogido, en el nuevo documento, las siguientes: 

• Que el coste de la póliza de salud (Antares) sea asumido íntegramente por la empresa y no sólo en el 40% como proponía. 

• Que la aportación del promotor al Plan de Pensiones se realice sobre el salario regulador (salario en activo) y no sobre la renta reconocida (68%). 

• Que la empresa reintegre el importe correspondiente al Convenio Especial con la S. Social hasta la fecha de jubilación ordinaria (especialmente importante para quienes no puedan jubilarse a los 65 años). 

Sin embargo, CCOO también solicitó en su momento una mejora de las condiciones económicas, que incrementasen el porcentaje de salario del 68% propuesto (bien aumentando dicho porcentaje, revalorizando la renta, contabilizando los bienios o pases de nivel posteriores u otras fórmulas) y en este sentido no han sido atendidas, por el momento, nuestras reivindicaciones. 

AVANZAMOS (Telefónica da respuesta a nuevas reivindicaciones de CCOO)

ha tenido lugar la 12ª reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo Empresas Vinculadas de TdE, TME y TSol. En esta reunión la representación de la Empresa ha dado respuesta a las aportaciones sindicales a la propuesta “Plan de Suspensión Individual” y al documento de Convenio Colectivo presentado por la misma.

INTERVENCIÓN DE LA EMPRESA SOBRE NUEVO DOCUMENTO CEV: 

La RE hace una intervención de las novedades en este nuevo documento de texto del Convenio Colectivo, esperando que den respuesta a las peticiones sindicales, así como una relación de las Comisiones Paritarias para el Desarrollo del Convenio Colectivo, las Disposiciones adicionales y transitorias recogidas en el mismo y los anexos sobre acuerdos específicos.

• Nuevos capítulos en el CEV: El nuevo documento introduce los capítulos correspondientes a Salud Laboral y Prevención de Riesgos, Igualdad, Absentismo, etc. 

• Comisiones paritarias: El nuevo documento establece las Comisiones de Trabajo necesarias para el desarrollo del Convenio Colectivo.  

• Disposiciones Adicionales: El nuevo documento establece las disposiciones adicionales en cada una de las empresas vinculadas. En su mayoría se trata de aspectos muy específicos o situaciones que no hemos conseguido acordar en convergencia y, por ello, cada empresa seguirá rigiéndose por su situación en el convenio colectivo de procedencia. 

• Anexos: Los anexos del convenio colectivo recogen aquellos acuerdos o procedimientos específicos

INTERVENCIÓN Y VALORACIÓN DE CCOO SOBRE SITUACIÓN DEL CEV: 

Se nos hace entrega hoy de un nuevo documento que, unido a la exposición de la representante de la empresa, contiene los temas, casi en su totalidad, que conformarán el futuro Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) y nos dará una visión global del estado de la negociación y de la cercanía o no, del posible acuerdo.

La extensión del documento viene derivada de la exigencia de la Representación Social de transponer, a este Convenio de Empresas Vinculadas, la Normativa Laboral actualizada de TdE. CCOO considera fundamental que, cuando se produzca el acuerdo sobre este primer CEV, éste debe convertirse en la Normativa Laboral de las Empresas Vinculadas al mismo.  

Programa voluntario de suspensión individual de la relación laboral

"Programa voluntario de suspensión individual de la relación laboral (2016-2017)"

(visualiza el anexo)

De manera inesperada la empresa presenta y expone un programa que denomina “Programa voluntario de suspensión individual de la relación laboral (2016-2017)” con la intención de incorporarlo al conjunto del Convenio Colectivo. Este programa consiste en lo siguiente:

                                                

· Programa desarrollado en virtud de lo recogido en el Art. 45.1.a del E.T.

· Podrán acogerse al Pacto Suspensivo Individual (PSI) todos los empleados/as con una antigüedad superior a 15 años y una edad de 53 años cumplidos.

· Quienes cumplan la edad podrá solicitarlo durante los 3 primeros meses del año 2016 y quienes cumplan 53 años en 2017 lo podrán solicitar en el primer trimestre del mismo año.

· La empresa subvencionará el 40% del coste de la póliza básica de salud de Antares, tanto para el titular como los beneficiarios que estén en cartilla de Seguridad Social.

· Se garantiza una renta mensual equivalente al 68% del salario regulador en el momento de la suspensión y hasta que cumpla 65 años.

· El empleado/a se mantendrá de alta en el Seguro Colectivo de Riesgo hasta que se cumpla 65 años. Quienes dispongan del Seguro de  Supervivencia igualmente dispondrán del mismo a los 65 años.

· La empresa realizará las aportaciones obligatorias del Promotor al Plan de Pensiones al tiempo que el empleado/a continuará realizando sus aportaciones obligatorias.

· La empresa reintegrará el Convenio Especial que el trabajador/a haya suscrito con la Seguridad Social.

· El trabajador/a tendrá la opción de reincorporarse a la empresa transcurridos 3 años desde la fecha de la suspensión.

· Además del programa "Programa voluntario de suspensión individual de la relación laboral (2016-2017)", la empresa presenta un programa de Bajas Incentivadas, similar al de otros Convenios Colectivos, para quienes deseando abandonar la empresa no reúnan los requisitos exigidos en el programa de suspensión individual.

INTERVENCIÓN DE CCOO SOBRE LA PROPUESTA:

"Programa voluntario de suspensión individual de la relación laboral (2016-2017)"

Sobre el programa voluntario de suspensión individual de la relación laboral, que la representante de la empresa ha presentado en el día de hoy, CCOO realizará un minucioso análisis sindical, laboral y jurídico sobre el mismo, antes de adoptar cualquier decisión.

CCOO siempre ha manifestado su disposición a valorar y negociar aquellas medidas que la empresa dispusiera en materia de adecuación de plantilla, siempre y cuando cumpliera las premisas exigidas yconocidas por todos y todas de Voluntariedad, Universalidad, aceptable condiciones económicas y mediante un sistema que enlazara con la Jubilación en óptimas condiciones.

No obstante, consideramos un error presentar esta propuesta a estas alturas de la negociación colectiva cuando debiera haberse realizado al comienzo de la misma.

Como también es conocido, CCOO ante este tipo de procesos, si se llega a un acuerdo sobre la propuesta, tendrá dos objetivos primordiales:

· Garantizar las mejores condiciones para aquellos/as que voluntariamente pudieran decidir acogerse a este programa

· Conseguir las máximas garantías de futuro unidas a una mejora de sus condiciones laborales, para el conjunto de las plantillas de este Convenio Colectivo.

Después de escuchar la exposición de la representante de la empresa y en un primer acercamiento al documento entregado, anticipamos que CCOO solicitará una mejora de las condiciones económicas en cualquiera de sus fórmulas (que mejoren el porcentaje de salario del 68%, que

contabilicen bienios o se revalorice la renta).

Asimismo consideramos que para que la propuesta sea mejor valorada por todas las partes implicadas, solicitamos estas otras incorporaciones:

a) Solicitamos que el coste de la póliza de salud (Antares) sea asumido íntegramente por la empresa y no sólo en el 40% como propone.

b) Solicitamos que la aportación del promotor al Plan de Pensiones se realice sobre el salario actual (en activo) y no sobre la renta reconocida (68%).

c) Solicitamos que la empresa reintegre el importe correspondiente al Convenio Especial con la S.Social hasta la fecha de jubilación ordinaria (especialmente importante para quienes no puedan jubilarse a los 65 años)

.

Solicitamos que se entregue toda la documentación necesaria para poder valorar con todo el rigor que requiere esta propuesta. Expondremos nuestras consideraciones en sucesivas reuniones.

La empresa rectifica los últimos postulados

Ha tenido lugar la 11ª reunión de la mesa de negociación del convenio Colectivo empresas vinculadas de TdE, TME y TSol. En esta reunión la empresa ha presentado un nuevo documento global de Convenio Colectivo insuficiente aun para nuestra organización

INTERVENCIÓN DE LA EMPRESA

Comienza la reunión la representante de la Empresa entregando un NUEVO documento global de Convenio Colectivo “Borrador de propuestas texto de Convenio Empresas Vinculadas”. En su exposición realiza una explicación de los aspectos nuevos o modificados desde la última  reunión.

· Formación y Teletrabajo

Expone los documentos entregados sobre formación y Teletrabajo que quedarían incorporados al texto del Convenio.

· Permisos y suspensiones de contrato

Expone las mejoras en permisos con sueldo, el mantenimiento de 4 días de asuntos propios y la extensión del permiso de 6 días más de vacaciones para los residentes en Canarias que se desplacen a la península para ver a familiares. Del mismo modo se acuerda un permiso no retribuido de hasta 30 días y otro de hasta 6 meses en los términos recogidos en el texto.

10ª reunión "Nuevos documentos, la empresa rompe la marcha de la negociación"

Ha tenido lugar la 10ª reunión de la mesa de negociación del convenio Colectivo empresas vinculadas de TdE, TME y TSol.

En esta reunión la empresa ha presentado un documento global de Convenio Colectivo (aunque aún faltan muchos aspectos por recoger en este Convenio) 



y un nuevo redactado del documento sobre “Deberes, Premios y Régimen disciplinario”.

INTERVENCIÓN DE LA EMPRESA

Comienza la reunión la representante de la Empresa entregando el documento global de Convenio Colectivo “Borrador de propuestas texto de convenio empresas vinculadas” y un anexo sobre “Borrador propuesta deberes, premios y régimen disciplinario”.

En su exposición realiza una explicación de las cuestiones más relevantes de cada uno de los apartados que contiene el documento, insistiendo en el trabajo de traslación de los contenidos de la Normativa Laboral en el texto del presente Convenio Colectivo (podéis leer la intervención de la empresa respecto a los documentos en el siguiente enlace)

Al finalizar su intervención, la empresa concreta algunos de los conceptos que en su día denominó anacrónicos y hoy denomina, también, preconstitucionales.

Considera que el plus de Insularidad es una retribución que tuvo sentido en su momento, pero ya carece de él y, por ello, considera incongruente extenderlo a mas empleados/as. Por tanto, propone su eliminación.

De igual manera se pronuncia sobre los denominados 4 días festivos retribuidos. Considera que tuvo su origen en la eliminación de días festivos pero, desde entonces, se ha avanzado mucho en días de asuntos propios, vacaciones y reducción de jornada. También propone su eliminación.

Por último, considera igualmente anacrónico el premio de servicios prestados. En esta ocasión lo que propone es realizar la retribución a la plantilla de TdE en función del tiempo ya devengado (proporcional al premio de 25 años o de 40 en función de los años devengados) y, con ello, dar por finalizado este concepto retributivo.

INTERVENCIÓN Y VALORACIÓN DE CCOO

Desde CCOO comenzamos nuestra intervención por el final de lo comentado por la Empresa. Desde luego echábamos en falta conceptos retributivos como el premio de servicios prestados, el plus de insularidad, los 4 días festivos retribuidos y algún otro concepto. Con toda seguridad sería en esta o en próximas reuniones.

Preconstitucionales o no, desde luego CCOO no considera que estos conceptos sean anacrónicos o trasnochados, sencillamente son conceptos retributivos vigentes desde hace muchos años. No es necesario ningún estudio para transmitir a la Dirección de la Empresa que no estamos dispuestos a que estos conceptos desaparezcan para quienes actualmente lo perciben o tienen el derecho de percibirlos en un futuro.

Todo lo contrario, la propuesta de CCOO es que se hagan extensivos a los trabajadores/as de TME y TSOL, en igualdad de condiciones como el resto de retribuciones que se han expuesto anteriormente, proporcionando un ejemplo de homogeneización de las relaciones laborales.

9ª REUNIÓN NEGOCIADORA

la Empresa entrega un “Borrador de Propuesta Formación” y una “Propuesta Acuerdo de Teletrabajo”

ANTICIPO A CUENTA COMPROMETIDO

Para finalizar la reunión, la representante de la empresa anuncia que, en virtud de la petición realizada por CCOO al inicio de la negociación, el abono de una cantidad de 200 euros que se abonará linealmente a todos los empleados/as incluidos en el ámbito del presente Convenio Colectivo en la próxima nómina del mes de octubre 2015.

Sobre el anuncio de la Empresa de abonar en la presente nómina del mes de octubre, en respuesta a las peticiones formuladas desde el inicio de la negociación, de la cantidad de 200 euros lineales a todos los trabajadores/as del ámbito del Convenio Colectivo (TdE, TME y TSol), desde CCOO consideramos que se corresponde con el compromiso adquirido por el Presidente de Telefónica de España, el pasado 26 de junio, con CCOO. 

Este es el único compromiso económico existente con la empresa con anterioridad al inicio de la negociación, por mucho que otros intenten desvirtuar este compromiso, disfrazándolo de otras cuestiones que ha día de hoy ni siquiera se han planteado en la mesa negociadora. 

NUEVO BORRADOR DE ADSCRIPCIÓN DE TME Y TSOL

la representante de la Empresa entregando el documento comprometido conteniendo el nuevo modelo de adscripción de TME y TSol expuesto en la pasada reunión del día 7 de octubre. 

En el mismo ya se recoge aquellas aportaciones que realizamos desde CCOO (ver informe 071015). La empresa hace un resumen de las aportaciones sindicales realizadas a lo largo de las distintas reuniones del CEV y su constatación en ventajas para el conjunto de los trabajadores/as de TME y TSol.

• Adscripción al sistema de Clasificación Profesional de TdE.  
• Transformación de la RV (Retribución Variable) a Salario Base. 
• Transformación de CCV TME en Salario Base.  
• Aplicación de la retribución por tiempo (Bienios) al conjunto de las plantillas.  
• Adscripción al nivel igual o inmediatamente superior en salario base.  
• Regla de proporcionalidad de reconocimiento antigüedad en el nivel de TME.  
• Comisión de Seguimiento.

Desde CCOO queremos realizar algunas consideraciones sobre el nuevo documento en “SISTEMA DE ADSCRIPCIÓN AL NUEVO MODELO DE GRUPOS PROFESIONALES EN TME y TSOL”.

LA EMPRESA AMPLIA EL BORRADOR DE CONVENIO

La empresa hace entrega de un documento, que amplia el anterior, para su análisis y consenso en posteriores reuniones, sobre el régimen disciplinario y el uso de las herramientas informáticas. Durante su intervención expone los contenidos del mismo.

NUEVA PROPUESTA ADSCRIPCIÓN TME Y TSOL

En el día de ayer, 07 de Octubre 2015, ha tenido lugar la 8ª reunión de la mesa de negociación del convenio Colectivo empresas vinculadas de TdE, TMóviles y TSoluciones. En esta reunión la empresa ha dado respuesta a las propuestas presentadas por CCOO en materia de adscripción al sistema de Clasificación Profesional (ver Acta e Informe reunión 16 de Septiembre 2015) y presentado un documento con nuevas materias para la negociación.

LA EMPRESA PRESENTA EL 1er DOCUMENTO DE CONVENIO.

En el día de ayer, 30 de SEPTIEMBRE 2015, ha tenido lugar la 7ª reunión de la mesa de negociación del convenio Colectivo empresas vinculadas de TdE, TMóviles y TSoluciones. En esta reunión la empresa ha presentado el documento con el esquema de convenio colectivo comprometido en la pasada reunión.

DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA

En el día de ayer, 16 de SEPTIEMBRE 2015, ha tenido lugar la 6ª reunión de la mesa de negociación del convenio Colectivo empresas vinculadas de TdE, TMóviles y TSoluciones.

En esta reunión la empresa ha continuado con su exposición sobre la integración de los trabajadores y trabajadoras de TSOL y TME en el sistema de Clasificación Profesional de Telefónica de España y, a continuación, ha hecho una exposición sobre su planteamiento en materia de movilidad funcional y geográfica.

INTEGRACIÓN EN EL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE TDE

En esta reunión se ha tratado, de manera monográfica, la consecución de un sistema de Clasificación Profesional único para los trabajadores y trabajadoras de las tres empresas. Como en el resto de aspectos de la negociación, este sistema de clasificación profesional debe ser el vigente en el Convenio Colectivo de Telefónica de España y, por tanto, en esta reunión se trataría de la integración en el mismo de los trabajadores y trabajadoras de TME y T Soluciones.

LA EMPRESA DA RESPUESTA A LA PLATAFORMA

En esta nueva reunión la representación de la Empresa ha dado una respuesta genérica a la Plataforma de la Representación Social que fue presentada en la reunión anterior. Aunque en muchos de los aspectos la RE solicita tratarlos de manera monográfica, destacamos de esta primera respuesta los siguientes aspectos:

Introducción.

La Empresa entiende el interés de la Representación Social (RS) de hacer realidad una mejora de las condiciones de trabajo. Sin embargo, destaca que el proyecto de crear un marco laboral único es un proyecto transformador y que en sí mismo tiene un valor añadido, formando parte de un proyecto empresarial que garantice nuestra viabilidad y la empleabilidad de todos/as los que formamos parte de este colectivo. Sólo desde la confianza y con una información transparente conseguiremos contar con este CCEV.

Ámbito personal

La Representación de la Empresa (RE) considera razonables las propuestas de la RT sobre regulación y reducción de los trabajadores/as fuera de Convenio. No obstante en los Convenio Colectivos precedentes se han hecho esfuerzos en este sentido, estableciendo limitaciones a este colectivo. Consideran que es necesario mantener un equilibrio entre el ámbito de fuera y dentro de convenio porque existen determinados puestos que requieren una flexibilidad para la prestación de la actividad mayor que la que recoge el convenio.

Vigencia

Para la RE la vigencia del Convenio tiene una importancia relativa dado el valor que cobra, en el ámbito de relaciones laborales de Telefónica, la negociación permanente. No son contrarios a vigencias amplias del convenio siempre que se establezcan compromisos que garanticen la oportunidad de negociación en el desarrollo del convenio y siempre mediante el acuerdo y la concertación. Por tanto, la vigencia vendrá determinada por los contenidos.

Empleo.

La RE considera que las garantías que se plantean en la plataforma de la Representación Social: Garantía de empleo, Garantía de no segregación, Garantía de no movilidad interprovincial forzosa, así como la creación de empleo han estado ligadas, en la mayoría de los casos, a ERE´s.

En esta ocasión la RE plantea revisiones en el sentido de condicionar las mismas a conjugar las necesidades de la compañía de mayor eficiencia, mayor productividad y el desarrollo profesional.

Enumera las siguientes:

1. Una adecuada regulación de la movilidad geográfica y, en su caso, de la circulación de empleados entre las empresas vinculadas.

2. Un esquema de movilidad funcional específico que ayude a mantener la residencia laboral a opción del empleado.

3. La mejora de los mecanismos de circulación de trabajadores por empresas del grupo en caso de transferencia de actividades.

4. Programa de planificación de actividades, perfiles y recursos en las provincias que contemple la deslocalización de actividades en pro del incremento del empleo en las provincias.

La RE quiere reconocer el esfuerzo de los mas de 6.500 profesionales de la compañía que se han adaptado, en estos últimos años, para asumir las nuevas actividades de Fibra óptica, convirtiendo a Telefónica en la operadora con la mejor red de fibra óptica de toda Europa.

Comparten con la Representación Social la intención de crear empleo, pero sin olvidar que el conjunto de las 3 empresas cuenta actualmente con el suficiente dimensionamiento organizativo. Proponen adecuar los mecanismos de reclutamiento y posterior adjudicación de puestos en busca de una mayor agilidad y flexibilidad.

PRESENTACIÓN DE LA PLATAFORMA

Después del comienzo de esta negociación del primer CEV para TdE, TME y TSol, donde la empresa dio una respuesta positiva a los planteamientos emanados de los Comités Intercentros de lastres empresas, esto es Negociación en base al Convenio Colectivo y NL de Telefónica de España, subida a cuenta en octubre con carácter retroactivo a enero de 2015 y mantenimiento de la ultraactividad de los tres convenios en tanto dure la negociación de este Convenio Único. 

La elaboración de esta Plataforma Unitaria ha estado abierta a las aportaciones de todas las organizaciones sindicales presentes en las tres empresas, estando CCOO totalmente receptiva a las posibles inclusiones y/o modificaciones que las mismas quisieran hacernos llegar. Finalmente tan solo CCOO y UGT (de las tres empresas) han tenido la altura de miras necesaria para participar en su realización, asumiendo que únicamente la unidad de acción de ambas organizaciones garantizará la consecución de un adecuado marco de condiciones laborales para los trabajadores y las trabajadoras de las empresas vinculadas. La falta de compromiso del resto de organizaciones sindicales en la defensa y mejora de las condiciones de todas y todos demuestra el acierto de los/as trabajadores/as a la hora de elegir a sus representantes.

Si en los últimos Convenios Colectivos CCOO hemos priorizado la consecución de aquellas garantías que nos dan estabilidad y futuro a todos/as los trabajadores/as, en este momento de recortes laborales y sociales generalizados, con un probable escenario de cambio de gobierno y un convulso sector de telecomunicaciones (con fusiones de operadoras, eres forzosos, despidos arbitrarios, segregaciones forzosas de personal, etc.), se hace más necesaria que nunca la inclusión de estas garantías, que consideramos irrenunciables, en nuestro marco de condiciones laborales:

• Garantía de Empleo. Que garantiza nuestros empleos en Telefónica, incluso en caso de producirse aquellas causas recogidas en el E.T.: reordenación del trabajo por causas de innovaciones tecnológicas, económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

• Garantía de No Movilidad Geográfica Forzosa. CCOO apuesta por los mecanismos de traslado voluntario que permita que sea el trabajador o la trabajadora quien decida si quiere variar su lugar de residencia laboral. 

• Mejora del Poder Adquisitivo. Para CCOO, El modelo salarial que se debe implantar es el desarrollado e implantado en TdE, por ello debemos adaptar la estructura salarial de TME y TSOL a la TdE. Además abogamos por: recuperar la paga de productividad de anteriores convenios colectivos; actualizar los distintos pluses, dietas y complementos al margen de la subida de las masas salariales; subir la compensación por la utilización vehículo particular del empleado; incorporar al sueldo base las gratificaciones por mando; Incorporar los devengos por antigüedad para todos/as los/as trabajadores/as de TME y TSol; y otras cuestiones que iremos desarrollando durante la negociación.

CONSTITUIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA

El miércoles día 8 de julio de 2015 tuvo lugar la constitución de la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) de Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones.

Conforme a los acuerdos adoptados en los Comités Intercentros de Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, aceptando la negociación de un Convenio Colectivo de empresas vinculadas, se estableció la legitimización de la misma al amparo del art. 87.1 del ET, por lo que la mesa negociadora quedó conformada por la representación empresarial y la de UGT y CCOO, como únicas organizaciones que cumplen los imprescindibles requisitos legales.. (6 miembros de UGT y 6 de CCOO)

Nuestra intención es negociar para conseguir alcanzar un acuerdo en Telefónica, que establezca un marco único de condiciones laborales para las plantillas de TdE, TME y TSol, Dando así solución a los desajustes y desigualdades que veníamos intentando corregir en las tres empresas, persiguiendo mejores condiciones laborales para todos y consolidar la garantía y estabilidad de nuestros empleos.

El jueves 9 de Julio de 2015 se celebró la 2a reunión de la Mesa Negociadora del CEV de TDE, TME y TSOL, Instamos en primer lugar a la Dirección de la Empresa a que se pronunciara en positivo sobre las solicitudes que se habían expresado desde los Comités Intercentros: 

1. Referencia el Convenio Colectivo de TdE y su Normativa Laboral como punto de partida de la negociación. 
2. Compromiso a no emprender medidas unilaterales durante la negociación del CEV, manteniendo así de facto la ultraactividad.
3. Compromiso a que en el mes de octubre, según avance la negociación, se acreditará un anticipo a cuenta de la revisión salarial de este Convenio, con carácter retroactivo desde enero de 2015.

Una vez clarificada la respuesta positiva de la Empresa, se da por constituida la comisión negociadora, expresando que el objetivo de CCOO no es otro en la negociación, que defender las garantías recogidas en los Convenios de Telefónica de España, así como la extensión de las mismas a los compañeros y compañeras de TME yTSol, expresando las reivindicaciones que deben constituir el eje de este convenio.