NUEVA PROPUESTA ADSCRIPCIÓN TME Y TSOL

En el día de ayer, 07 de Octubre 2015, ha tenido lugar la 8ª reunión de la mesa de negociación del convenio Colectivo empresas vinculadas de TdE, TMóviles y TSoluciones. En esta reunión la empresa ha dado respuesta a las propuestas presentadas por CCOO en materia de adscripción al sistema de Clasificación Profesional (ver Acta e Informe reunión 16 de Septiembre 2015) y presentado un documento con nuevas materias para la negociación.

INTERVENCIÓN DE LA EMPRESA EN MATERIA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

Analizando las propuestas y apreciaciones de la RT en materia de Adscripción TME y TSOL al sistema de Clasificación Profesional, así como las peculiaridades de los distintos colectivos, la RE informa que están en disposición de entregar un nuevo modelo de adscripción que contiene la mayoría de las mismas.

Como recordaremos, la RT expresó en las anteriores reuniones que la fórmula propuesta de adscripción al sistema de C.P. generaba muchos complementos personales y, solicitaban, pasar los máximos conceptos posibles a salario Base, con mención expresa al CCV (complemento consolidación del variable). Igualmente la RT solicitaba que se respetara el tiempo que faltase para cumplir un nuevo nivel salarial en TME en lugar de la propuesta de la empresa de computar la antigüedad en el nivel. Del mismo modo, solicitaba la RT que se atendiera las peculiaridades de las carreras profesionales.

La RE considera que se ha hecho un importante esfuerzo en materia de adscripción, destacando la consolidación de RV en retribución fija y la extensión de retribución por antigüedad (bienios) a todos los trabajadores de las tres empresas. Además, se ha adscripto la gran mayor parte de los grupos 4 y 5 de TME y Grupos 2 y 3 de TSOL a los Grupos 2 y 1 de TdE, atendiendo la petición de la RT de considerar no sólo la titulación académica sino la funciones desarrolladas en los mismos.

No obstante, en el nuevo modelo que presentarán próximamente incorporarán el CCV (complemento de consolidación variable) de TME al Salario Base de TdE, atendiendo la reivindicación sindical y manteniendo el criterio de adscripción al nivel igual o inmediatamente superior al del Salario Base resultante. En el caso que hubiese trabajadores que superaran el salario del nivel 9 se incorporaría un complemento personal con la cantidad diferencial.

Además de lo anterior, se realizará una consolidación de la RV (Retribución Variable) en Salario Base a través de su transformación en la 3ª paga extraordinaria (15ª paga que se abona en el mes de febrero).

Finalmente, sobre la antigüedad en el nivel de procedencia en TME y en virtud de la petición realizada por CCOO de computar el tiempo que restase para acceder al nuevo nivel, la RE propone realizar una fórmula de proporcionalidad que permita la transposición de los tiempos de pase de nivel en TME con los tiempos de pase en TdE sin agravios para los trabajadores/as.

En TSOL el colectivo es mas heterogéneo porque muchos trabajadores/as provienen de otras empresas y ello ha provocado salarios fijos y retribución variable muy distinta, aunque en su mayoría tienen un 6% de su retribución en concepto de RV (Retribución variable). Siguen analizando el modelo y estudiando las peculiaridades.

INTERVENCIÓN Y VALORACIÓN DE CCOO EN MATERIA DE ADCRIPCIÓN AL SISTEMA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

Desde CCOO continuamos buscando el modelo de adscripción que mejor conjugue los intereses de la empresa con los derechos laborales y salariales de los/as trabajadores/as. En este sentido, consideramos un avance hacia el posible acuerdo que la empresa haya tenido en cuenta varias de las aportaciones manifestadas por CCOO en la reunión del pasado 16 de septiembre. CCOO esperará el documento comprometido por la empresa con el nuevo modelo de adscripción para hacer una valoración definitiva, pero valoramos la exposición realizada en el día de hoy:

 • La nueva propuesta incorpora el CCV (complemento de consolidación del variable) al Sueldo Base (SB) y, de igual manera, se consolida la Retribución Variable (RV) a Sueldo Base a través de su transformación en la decimo quinta paga. Desde CCOO destacamos especialmente estas circunstancias en tanto que, además de la seguridad de ser salario fijo y base, son incrementos que sirven para el calculo de devengos de otros conceptos (Aportación al Plan de Pensiones, Bienios, Seguro Colectivo, etc.).

• Como recordaremos, CCOO solicitó que se tuviera en cuenta, no la antigüedad en el nivel de TME, sino los años que faltan para conseguir el nuevo nivel en TME. En este sentido la empresa, atendiendo la petición de CCOO, propone realizar una proporcionalidad entre los años que se lleva en el mismo nivel de TME con respecto a los años que faltan en TdE.

Desde CCOO consideramos un avance en el objetivo que ningún trabajador/a se vea perjudicado en la adscripción al nuevo sistema de C.P. No obstante, seguimos observando que aquellas personas que cambiarían de nivel en breve plazo esta propuesta no es suficiente. Por tanto, seguimos pensando que es mejor computar el tiempo que faltase para conseguir un nuevo nivel, al menos para las personas que cambian en breve plazo (en los próximos uno o dos años).

• Para los trabajadores/as que por la cuantía de su salario sobrepasasen el salario recogido en el nivel 9 de TdE deben percibir un complemento personal por la diferencia restante. Desde CCOO consideramos que este complemento debe ser revalorizable en tanto que proviene de salario fijo del empleado/a. Instamos a la Empresa que lo recoja en el próximo documento.

• CCOO considera indispensable avanzar sin demora en la adscripción del personal de TSol, ya que el acuerdo debe ser coincidente para todos los colectivos. También debe perseguir los mismos objetivos de TME, evitar complementos, pasar retribución variable a retribución fija consolidando la 15ª paga, garantizar la no pérdida económica, etc. Para CCOO la mayor parte de la plantilla de TSol se puede adscribir sin problemas al modelo de TdE y aquellos casos que puedan ser más complejos se deben tratar en base a sus circunstancias específicas.

• Se debe clarificar la fórmula de adscripción para los colectivos encuadrados en Carreras Profesionales y su convergencia con los modelos existentes en TdE. La casuística de Consultores, Jefes de Producto Comercialización o Jefe de Producto de Servicios es muy diferente a las de los RV3 (algunos ya encuadrados en Carrera Comercial) o a la del personal de Canal Presencial Indirecto. Desde CCOO consideramos que se deben regir por los mismos criterios de adscripción que el resto de la plantilla, pero atendiendo a sus aspectos particulares para evitar desajustes negativos.

• Desde CCOO solicitamos que el personal fuera de convenio de TME y TSOL conozca, a nivel individual, cuál es su referencia dentro de convenio en la nueva clasificación profesional, en similitud a la situación de fuera de convenio en TdE.

• Manteniendo lo dicho en anteriores reuniones por CCOO, con respecto a las garantías salariales presentes y futuras, como regla general todos aquellos casos en que cualquier trabajador/a considere que el nuevo modelo le suponga una pérdida en sus condiciones económicas, serán tratadas en la Comisión de Seguimiento que se cree al efecto y, si procede, buscar las soluciones pertinentes.