Después del alentador comienzo de esta negociación del primer CEV para TdE, TME y TSol, donde la empresa dio una respuesta positiva a los planteamientos emanados de los Comités Intercentros de lastres empresas, esto es Negociación en base al Convenio Colectivo y NL de Telefónica de España, subida a cuenta en octubre con carácter retroactivo a enero de 2015 y mantenimiento de la ultraactividad de los tres convenios en tanto dure la negociación de este Convenio Único.
La elaboración de esta Plataforma Unitaria ha estado abierta a las aportaciones de todas las organizaciones sindicales presentes en las tres empresas, estando CCOO totalmente receptiva a las posibles inclusiones y/o modificaciones que las mismas quisieran hacernos llegar. Finalmente tan solo CCOO y UGT (de las tres empresas) han tenido la altura de miras necesaria para participar en su realización, asumiendo que únicamente la unidad de acción de ambas organizaciones garantizará la consecución de un adecuado marco de condiciones laborales para los trabajadores y las trabajadoras de las empresas vinculadas. La falta de compromiso del resto de organizaciones sindicales en la defensa y mejora de las condiciones de todas y todos demuestra el acierto de los/as trabajadores/as a la hora de elegir a sus representantes.
Si en los últimos Convenios Colectivos CCOO hemos priorizado la consecución de aquellas garantías
que nos dan estabilidad y futuro a todos/as los trabajadores/as, en este momento de recortes laborales y sociales generalizados, con un probable escenario de cambio de gobierno y un convulso sector de telecomunicaciones (con fusiones de operadoras, eres forzosos, despidos arbitrarios, segregaciones forzosas de personal, etc.), se hace más necesaria que nunca la inclusión de estas garantías, que consideramos irrenunciables, en nuestro marco de condiciones laborales:
• Garantía de Empleo. Que garantiza nuestros empleos en Telefónica, incluso en caso de producirse aquellas causas recogidas en el E.T.: reordenación del trabajo por causas de innovaciones tecnológicas, económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Garantía de No Movilidad Geográfica Forzosa. CCOO apuesta por los mecanismos de traslado voluntario que permita que sea el trabajador o la trabajadora quien decida si quiere variar su lugar de residencia laboral.
• Mejora del Poder Adquisitivo. Las organizaciones sindicales y empresariales de nuestro país, abogan por un aumento de los salarios para aumentar el consumo. Para CCOO, la plantilla de Telefónica también debe beneficiarse de estos planteamientos con una subida mayor al reciente acuerdo Interconfederal. El modelo salarial que se debe implantar es el desarrollado e implantado en TdE, por ello debemos adaptar la estructura salarial de TME y TSOL a la TdE. Además abogamos por: recuperar la paga de productividad de anteriores convenios colectivos; actualizar los distintos pluses, dietas y complementos al margen de la subida de las masas salariales; subir la compensación por la utilización vehículo particular del empleado; incorporar al sueldo base las gratificaciones por mando; Incorporar los devengos por antigüedad para todos/as los/as trabajadores/as de TME y TSol; y otras cuestiones que iremos desarrollando durante la negociación.
• Garantía de No Segregación Forzosa de Trabajadores/as. Con esta garantía CCOO quiere impedir que, en caso de decisión de externalizar una determinada actividad o departamento, pueda segregar forzosamente al personal que la realiza a otra empresa, utilizando para ello la aplicación del art. 44 del E.T. manteniendo sus condiciones laborales y salarios únicamente durante dos años. Queremos que esta garantía contra la segregación de plantilla sea efectiva, incluso, en el marco del Grupo Telefónica.
• Creación de Nuevo Empleo. La renovación de la plantilla e incorporar los nuevos conocimientos asociados a los mejores talentos de nuestro país nos benefician a todas y todos, a la vez que colaboramos en reducir la preocupante tasa de desempleo entre nuestros jóvenes. Desde CCOO seguiremos apostando por la creación de Nuevo Empleo en todas las áreas de la Empresa y no sólo en las grandes provincias y, de igual manera, continuaremos impulsando la promoción profesional.
Además de estas garantías, que CCOO considera fundamentales e irrenunciables, existen otros aspectos de la Negociación Colectiva que debemos mejorar o regular:
Jornada Laboral y Clasificación Profesional.- Consolidar el cuarto día de asuntos propios, recuperar los porcentajes de Teletrabajo y su extensión en todas aquellas áreas y departamentos en que resulte factible, acordar un sistema de elección del periodo vacacional justo y equitativo para todas y todos, unificar la aplicación de la jornada intensiva de verano, mejorar los criterios de flexibilidad de entrada y salida, transposición de los grupos profesionales de TME y TSol a los de TdE, garantizando como mínimo el actual salario y el futuro recorrido económico de origen.
Operaciones.- Las plantillas de las tres empresas hemos dado ejemplo de adaptación, por lo que hay que potenciar la formación en Operaciones y Red para la correcta realización de las nuevas actividades, como fórmula para garantizar el empleo y la residencia, además de posibilitar el desarrollo y promoción profesional. Por ello esta formación, debe de ser actualizada, con una especial consideración a la prevención de riesgos laborales y a los recursos preventivos. Una formación con carácter global, presidida por el principio de igualdad de oportunidades.
Descentralización e internalización de todas aquellas actividades que sea posible, para garantizar la empleabilidad en todas las provincias, a la vez que facilitar la concesión de un mayor número de traslados voluntarios. Unificar la regulación y/o aplicación de las disponibilidades en las tres empresas, a la vez que continuar incrementando los pluses de las mismas.
Comercial.- CCOO es consciente de la problemática específica de las diversas áreas comerciales, así como de la presión a la que están sometidas las trabajadoras/es de las mismas. Seguiremos defendiendo la utilidad de las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales, exigiendo a la empresa que se apliquen, en cada caso, las medidas correctoras que sean necesarias de acuerdo con los resultados obtenidos en dichas evaluaciones.
Seguiremos trabajando en propuestas para mejorar la objetividad de los criterios para la asignación de
carteras, la fijación y gestión de los objetivos, la mejora del sistema de promoción y la no variación de plan de incentivos durante el periodo. En cualquier caso, tratando de evitar diferencias de criterios entre los distintos territorios y/o empresas.
Formación.- CCOO continuará insistiendo en mejorar la calidad e idoneidad de la formación que se imparte, priorizando la formación presencial y reforzando la formación técnica y de utilidad real para el puesto de trabajo. Exigiremos que se imparta la formación necesaria para el trabajador/a con la suficiente antelación y que la misma sea incluida en el EFE. Queremos impulsar un nuevo marco de condiciones para los/as profesores/as colaboradores/as que mejore el actual.
Seguridad y Salud.- Desarrollo del Plan de Prevención. Aumentar la Seguridad en los vehículos de empresa, aplicando las medidas de prevención más avanzadas a los mismos. Insistir en la mejora de los sistemas de climatización de los centros de trabajo. Mantenimiento y potenciación de los Comités de Seguridad y Salud.
Aspectos Sociales.- CCOO proponemos continuar con los actuales planes existentes: Ayuda de Estudios, Plan de Vacaciones de Verano, Campamentos para hijos/as de Empleados/as, etc. Al mismo tiempo que estudiar otras posibilidades que permitan que se beneficie la mayor parte de las tres plantillas posible. Mejora continua de la oferta de productos de Telefónica para empleados y empleadas. Para CCOO se debe establecer un sistema que permita a cada trabajador/a contratar aquello que realmente quiera y/o necesite, por ejemplo estableciendo un porcentaje de descuento sobre el precio real de los servicios que se quiera contratar.
Unificar el Plan de Igualdad y los Protocolos del acoso sexual y laboral en las tres empresas. Continuar colaborando con ATAM (Asociación de Telefónica de Atención a personas con discapacidad) e intentar mejorar sus prestaciones mediante la elaboración de un nuevo libro de ayudas.
Para CCOO es fundamental la mejora de la póliza de salud de Antares, unificándola en las tres empresas, mejorando los cuadros médicos, ampliando las coberturas, etc.
Para finalizar CCOO considera que la implicación de los/as trabajadores/as de las tres empresas en la buena evolución de la empresa ha sido inequívoca, máxime en estos tiempos de crisis económica e incertidumbres en el sector de las Telecomunicaciones. Es por tanto el momento de que dicha corresponsabilidad sea reconocida por Telefónica en la negociación de este primer CEV, facilitando un buen acuerdo que dé cumplimiento a las legítimas aspiraciones de Todas y Todos. CCOO pondrá todo su esfuerzo, fuerza y capacidad en la defensa y negociación de la plataforma unitaria entregada hoy a esta Comisión Negociadora para la consecución del mejor acuerdo posible.”
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