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Tras sendas resoluciones a favor, después del correspondiente análisis y debate, de los órganos de decisión democráticos de UGT y CCOO, ambas organizaciones hemos procedido a la firma del primer Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas para TdE, TME y TSol, constituyendo de esta forma, una vez más, un acuerdo pionero en nuestro Sector. Este acuerdo nos va a permitir afrontar desde las garantías, la estabilidad y la tranquilidad, los inevitables retos de futuro que los/as trabajadores/as del sector viviremos en los próximos años, debido a la transformación tecnológica, el cambio de tendencia del mercado, el reposicionamiento de las empresas en competencia y las modificaciones legislativas y regulatorias.
Durante esta compleja y ardua negociación, llevada a cabo sin desgaste ni sacrificios para las plantillas implicadas, ambas organizaciones hemos informado puntual y extensamente a todos los/as trabajadores/as del progreso en las conversaciones, de los distintos acontecimientos que se han ido produciendo y también de los logros obtenidos.
CCOO y UGT consideramos que el alcance de este acuerdo supera con creces aquellos que hubiéramos podido obtener en la negociación de las tres empresas por separado. Hemos firmado este acuerdo, que contiene el Programa de Suspensiones Individuales de la Relación Laboral, desde nuestro pleno convencimiento de que supone un hito para las futuras relaciones laborales, que nos permitirá superar los retos de futuro desde la negociación y proporcionar en cada momento una adecuada respuesta a las agresiones que pudiéramos sufrir como trabajadores/as, obteniendo paralelamente las mejores condiciones laborales, económicas y sociales.
No concluye nuestro trabajo una vez firmado el CEV, puesto que hay que poner en marcha todos sus mecanismos para obtener en su integridad todas las ventajas y proporcionar todas sus garantías. Por esto hemos instado a la empresa la inmediata constitución de las mesas de trabajo, a fin de culminar cuanto antes todos los desafíos comprometidos.
En esta reunión la empresa ha presentado un texto de Convenio, que ha calificado como su última propuesta, donde ya aparecen todas las cuestiones tratadas en anteriores reuniones.
UGT y CCOO hemos puesto en valor las garantías de empleo, de no movilidad geográfica forzosa, y de no segregaciones forzosas de trabajadores/as, que por fin aparecen en el documento, conformando las premisas imprescindibles para un posible acuerdo.
Ambas organizaciones hemos recordado a la empresa cuales han sido nuestras premisas en esta negociación, como son, que nadie pierda ninguna de sus condiciones laborales y económicas, la exigencia de mejora del poder adquisitivo de los/as trabajadores/as, el progreso de sus condiciones sociales y la homogeneización al alza de las condiciones laborales, para las tres plantillas.
Por ello, hemos puesto en valor los logros obtenidos en la negociación, como son:
• Consolidación de la estructura salarial de TdE.
• Adscripción de los trabajadores de TSol y TME al esquema clasificatorio de TdE,
• Plus de Convenio, 200 € no consolidables, durante la vigencia del CEV.
• Cuatro días de Asuntos Propios, uno de ellos voluntariamente fraccionable.
• Consideración de los días 24 y 31 de diciembre como no laborables.
• Mejora de la Póliza de Antares.
• Aumento del Plus de Localización en Disponibilidades, solución de las actuaciones
• Mejora de Permisos Retribuidos, como en el caso de los diez días del permiso por
• Equiparación a todos los efectos de cónyuges y parejas de hecho.
• Registro, seguimiento y extensión del Teletrabajo,
• Flexibilización en los horarios de Entrada/Salida, manteniendo las actuales
• Creación de Empleo, atendiendo a nuestra demanda a tenor del planteamiento del
• Compromiso para la potenciación de una Mesa de Comercial y de Operaciones,
• Extensión de la Carrera Comercial de TdE a las tres empresas y compromiso de
• Mejora de Ofertas a Empleados, que continuaremos desarrollando.
En la 12a reunión del Convenio de Empresas Vinculado (CEV) se ha entregado un extenso documento como “Borrador de Propuesta texto CEV”. Dicha extensión viene derivada de la exigencia de la Representación Social de actualizar y transponer a este primer CEV la Normativa Laboral (NL) actualizada de Telefónica de España (TdE). Consideramos que, cuando se produzca el acuerdo, el texto aprobado debe convertirse en la NL de las Empresas Vinculadas para el futuro.
Se han incorporado textos de Salud Laboral y Prevención, Igualdad, Absentismo, Comisiones Paritarias, etc. que deberemos analizar en profundidad, jurídica y sindicalmente, para trasladar nuestras consideraciones a la Comisión Negociadora.
"Programa voluntario de suspensión individual de la relación laboral (2016-2017)"
La empresa hace entrega de un nuevo borrador, indicando que recoge algunas de las peticiones dela Representación Social y supone la mejor oferta que puede realizar. Las propuestas asumidas por la empresa, que suponen una mejora de las condiciones iniciales son las siguientes:
- El coste de la póliza de salud (Antares) será asumido íntegramente por la empresa y no sólo en el 40% como proponía.
- La aportación del promotor al Plan de Pensiones se realizará sobre el salario regulador y no sobre la renta reconocida.
- La empresa reintegrará el importe correspondiente al Convenio Especial con la S. Social hasta la fecha de jubilación ordinaria (especialmente importante para quienes no puedan jubilarse a los 65 años).
Además, UGT y CCOO también solicitamos una mejora de las condiciones económicas, que incrementen el porcentaje de salario del 68% propuesto, mediante la fórmula que se acuerde.
La 11ª reunión del CEV ha transcurrido en un clima de expectación al ser conocedores todos los presentes de
la aprobación por el Consejo de Administración de la Empresa de un plan de adecuación de plantillas a
presentar en la mesa y que añade un nuevo reto a esta, ya de por sí, compleja negociación.
En una primera parte, la empresa presenta un documento extenso que pretende abarcar todos los aspectos
del CEV, explicando que recoge gran parte de lo acordado en reuniones previas e intenta responder a las
demandas planteadas desde la parte social, haciendo hincapié en sus necesidades para llegar a un acuerdo,
destacando su interés en materia de movilidad geográfica interprovincial a iniciativa de la empresa y en
modificar el actual régimen de cambios de acoplamiento, aspectos que UGT y CCOO hemos rechazado
abordar en anteriores reuniones, planteando la empresa que la garantía de no movilidad geográfica que
demandamos podría verse afectada de no llegar a un acuerdo en esa materia.
Del documento destaca la parte final, que contiene las disposiciones transitorias que afectan exclusivamente
a alguna de las tres empresas, resaltando el mantenimiento de las tres cuestiones cuya eliminación había
propuesto para TdE, y cuya supresión habíamos rechazado contundentemente ambas organizaciones, como
eran el Plus de Compensación por supresión de días festivos, el Plus de Residencia y el Premio de Servicios
Prestados que, ante nuestra exigencia rectifica, manteniendo dichos derechos solo para los trabajadores/as
de TdE, introduciendo la opción de voluntariedad de conservar o liquidar el Premio de Servicios Prestados,
manifestando por nuestra parte que si bien esa rectificación permite retomar la negociación, que de otro
modo no hubiéramos continuado, no renunciemos a la extensión de esos beneficios a los tres colectivos.
En la 10a reunión del CEV la empresa ha alterado la buena marcha de la negociación manifestado inesperadamente, en la última parte de su intervención, su intención de suprimir el Plus de Residencia (de Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla) y el Plus de Compensación por festivos suprimidos, que se devenga en las pagas extraordinarias de julio y agosto a los/as trabajadores/as de TdE, argumentando que son conceptos anacrónicos y derivan de cuestiones preconstitucionales que ya no tienen cabida en ninguna empresa a día de hoy, comunicando igualmente su propósito de liquidar el Premio por Servicios Prestados que se percibe en TdE, planteando liquidar la parte proporcional que corresponda a cada trabajador/a que tenga ese derecho, en base a los años devengados para el cobro de los 25 o de los 40 años de dicho Premio.
UGT y CCOO hemos rechazado con contundencia la supresión de estos tres conceptos retributivos de la plantilla de TdE, por considerarlos derechos históricos de los/as trabajadores/as, que se han mantenido en la Normativa Laboral a lo largo de los años y nunca han sido puestos en cuestión, rechazando la pobre argumentación de la empresa basada en su presunto anacronismo. Por el contrario, CCOO y UGT manifestamos nuestra intención de buscar la extensión de dichas compensaciones a las plantillas de TME y TSol, señalando que la intención de suprimir estas retribuciones ensombrece los avances alcanzados hasta ahora en la negociación y nos aleja enormemente de la posibilidad de concluir un acuerdo para el CEV, donde nuestra premisa continúa siendo que ningún colectivo sufra merma alguna en sus condiciones laborales o salariales.
En la 9a reunión del CEV la empresa ha aportado, en respuesta a lo demandado desde UGT y CCOO, una nueva propuesta de adscripción de los trabajadores/as de TME y TSol al esquema de Grupos laborales de TdE.
Dicho texto supone un sustancial avance en la negociación, al recoger aquellas cuestiones que desde la representación de los trabajadores/as se habían demandado en la anterior reunión.
Entendiendo que los textos propuestos por la empresa atienden a gran parte de lo demandado desde ambas organizaciones, manifestamos nuestra disposición a seguir avanzando en la negociación del CEV en los términos que afectan a las tres plantillas y sobre los que hemos venido demandando respuestas a la empresa.
la empresa plantea una propuesta de Formación que desde la representación social contestamos, en aras de buscar una mejora, Igualmente la empresa presenta una propuesta en materia de Teletrabajo, haciendo una defensa del mismo y reconociendo posibles fallos en su desarrollo en los últimos tiempos.
Finalmente concluye la reunión manifestando la empresa que, en relación con las peticiones formuladas desde el inicio de la negociación, intentando conjugar todos los intereses, considerando que la negociación avanza razonablemente, y es previsible que su cierre esté próximo si se mantiene el ritmo alcanzado, está en disposición de hacer una valoración positiva del abono de una cantidad de 200 €, que podríamos denominar plus de convenio, que se abonará linealmente a todos los empleados incluidos dentro del ámbito funcional del presente convenio, que estuvieran de alta a 1 de enero, no consolidable y que no se incorporaría a tablas salariales, para abonar este mes de octubre del 2015.
Este plus, si el convenio llegara a cerrarse favorablemente, se podría mantener dentro del esquema de revisión salarial que fijemos en el año 2016.
La 8a reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Empresas Vinculadas, celebrada ayer, se inició con la exposición por parte de la empresa de una nueva propuesta de adscripción al modelo de C.P., más acorde a las reivindicaciones que UGT y CCOO han realizado en anteriores reuniones.
Ambas organizaciones hemos manifestado que nuestra principal premisa es que nadie vea mermados sus derechos económicos (presentes y futuros) o de desarrollo profesional. En la nueva propuesta empresarial se avanza considerablemente en este sentido, al acudir a los conceptos fijos (SB+CCV) para configurar el salario de adscripción que se trasladará al modelo de TdE, en el nivel salarial inmediatamente superior.
Como demandábamos CCOO y UGT, se consolida la retribución variable como concepto fijo, constituyendo la quinceava paga existente en TdE. Esto supone el cambio de un concepto variable, sujeto en gran medida a cambios subjetivos y difícilmente controlables, a salario base fijo, sin incertidumbres en su cobro, y que además sirve de base para calcular otros devengos (aportación plan de pensiones, incremento del bienio...)
En la segunda parte de la reunión, la empresa ha expuesto un borrador de propuesta de modificación del actual Régimen Disciplinario, en que se introducen cambios en la tipificación de las faltas, se incluyen supuestos no contemplados anteriormente en la NL y se eliminan algunos redactados que entendemos son garantistas.
Ambas organizaciones hemos rechazado con contundencia el documento, que recorta garantías en la defensa del trabajador/a, exigiendo mantener el régimen disciplinario de la Normativa Laboral, recogiendo únicamente aquellos cambios obligados por la adaptación a la legislación vigente.
Tras el paréntesis solicitado por la empresa para poder elaborar un documento de respuesta a las demandas expresadas por UGT y CCOO en defensa de la plataforma conjunta elaborada para la negociación del CEV, ya tenemos un primer borrador con formato de Convenio, cuyo contenidos y redactado se debatieron en la 7a reunión de la mesa negociadora, planteándose desde la parte social diversas cuestiones respecto al texto presentado.
En primer lugar, criticamos la ausencia en el mismo de aspectos importantes del CEV, como la propuesta de Adscripción a Grupos Laborales o un articulado sobre Formación o Teletrabajo, comprometiéndose la empresa a que en sucesivas reuniones aportaría propuestas.
En la sexta reunión de la mesa negociadora del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) de Telefónica de España (TdE), Telefónica Móviles (TME) y Telefónica Soluciones (TSol) ha habido avances en el sistema de adscripción al modelo de Clasificación Profesional y desacuerdo en temas de movilidad.
Tras el paréntesis veraniego, en la 5ª reunión de la mesa negociadora del CEV de TdE, TME y
TSOL, la parte empresarial ha planteado su propuesta de un modelo de clasificación profesional
único para los tres colectivos de trabajadores/as, al que desde UGT y CCOO hemos dado cumplida
respuesta.
Por la parte empresarial se ha realizado previamente un análisis de cada modelo de
Clasificación profesional vigente en cada Empresa, de la movilidad funcional y del sistema
retributivo asociado en cada una de ellas, concluyendo que existen enormes diferencias en cada
una, tanto en el número de grupos, su denominación y el sistema de progresión por los mismos,
por lo que proponen un modelo único cuya referencia sería el actualmente vigente en TdE,
incluyendo algunos aspectos de los existentes en TSol y TME, tales como la valoración individual
de los puestos y proponiendo la creación de nuevos puestos tipo específicos para acoger
empleados/as y actividades concretas de dichas empresas.
La propuesta empresarial contempla la adscripción de los trabajadores/as de TME y TSol a
los distintos grupos y puestos contemplados en el esquema de clasificación de TdE, en función de
la actual actividad que están realizando en sus empresas, y proponiendo su inclusión en los
distintos niveles dentro de los puestos tipo en función de los salarios que ostenten dichos
trabajadores/as, a partir de la regla general de que nadie vea mermados sus derechos económicos
o de desarrollo profesional, admitiendo la adopción del modelo retributivo por tiempo vigente el
TdE, en detrimento del sistema de retribución variable habitual en dichas empresas.
Desde CCOO y UGT, compartiendo la lógica de que efectivamente exista un único modelo de
clasificación profesional común para las tres empresas, hemos planteado que el modelo de
referencia sea el actualmente vigente en TdE, recientemente negociado, que establece mejores
garantías, al haberse negociado con respuestas a las sucesivas reformas laborales, y sin que sea
necesario crear nuevos puestos tipo o establecer nuevas funciones, ya que el amplio catálogo de
funciones que establecimos posibilita la incorporación de cualquier colectivo o actividad.
En esta 4a reunión, de la mesa negociadora del CEV de TdE, TME y TSOL, la representación de la Empresa ha esbozado su respuesta a diversos temas de la Plataforma de la Representación Social que entregamos la semana pasada, en cuya presentación UGT y CCOO expusimos nuestra intención de conseguir una mejora del marco de condiciones laborales, salariales y sociales de los trabajadores y las trabajadoras de las tres empresas vinculadas.
La Representación de la Empresa ha tratado de manera bastante genérica la mayoría de los temas, emplazándonos a su desarrollo y concreción en futuras reuniones monográficas, donde abordemos los planteamientos de ambas partes para intentar alcanzar acuerdos que unifiquen las condiciones de las tres plantillas en los diferentes apartados de la negociación.
En la 3a reunión de la mesa negociadora del CEV de TdE, TME y TSOL se ha presentado a la parte empresarial una plataforma unitaria y reivindicativa por parte de la representación de los trabajadores/as, elaborada a partir de la conjunción de ideas y aportaciones de distintos colectivos y provincias, recogidas por UGT y CCOO, en tanto que ambas organizaciones hemos asumido la responsabilidad de llevar adelante una negociación histórica en nuestras empresas.
CCOO y UGT hemos defendido ante la representación empresarial la citada plataforma de negociación, destacando sus puntos más importantes, que arrancan de la exigencia de las imprescindibles garantías de empleo, no segregaciones forzosas y no movilidades geográficas o funcionales forzosas, que nos sigan manteniendo, como hasta ahora, al margen de las situaciones económicas, políticas o legislativas coyunturales que se pudieran producir en nuestro país, desde nuestro compromiso por la estabilidad y el futuro de los más de veintisiete mil compañeros y compañeras representados en la negociación.
El miércoles día 8 de julio de 2015 tuvo lugar la constitución de la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) de Telefónica de España, Telefónica Móviles yTelefónica Soluciones.
En esta primera reunión se cumplimentaron los aspectos protocolarios y formales necesarios parael inicio de cualquier negociación colectiva de este ámbito, procediendo en primer lugar a laLegitimación de las partes para Negociar.
El jueves 9 de Julio de 2015 se celebró la 2a reunión de la Mesa Negociadora del CEV de TDE, TME y TSOL, interviniendo CCOO y UGT con una valoración de la importancia de la negociación de este Convenio Colectivo e instando en primer lugar a la Dirección de la Empresa a que se pronunciara en positivo sobre las solicitudes que se habían expresado desde los Comités Intercentros en sus respectivas resoluciones de aceptación para negociar un CEV que tuviera de referencia el Convenio Colectivo de TdE y su Normativa Laboral.
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