En esta nueva reunión la representación de la Empresa ha dado una respuesta genérica a la Plataforma de la Representación Social que fue presentada en la reunión anterior. Aunque en muchos de los aspectos la RE solicita tratarlos de manera monográfica, destacamos de esta primera respuesta los siguientes aspectos:
Introducción.
La Empresa entiende el interés de la Representación Social (RS) de hacer realidad una mejora de las condiciones de trabajo. Sin embargo, destaca que el proyecto de crear un marco laboral único es un proyecto transformador y que en sí mismo tiene un valor añadido, formando parte de un proyecto empresarial que garantice nuestra viabilidad y la empleabilidad de todos/as los que formamos parte de este colectivo. Sólo desde la confianza y con una información transparente conseguiremos contar con este CCEV.
Ámbito personal
La Representación de la Empresa (RE) considera razonables las propuestas de la RT sobre regulación y reducción de los trabajadores/as fuera de Convenio. No obstante en los Convenio Colectivos precedentes se han hecho esfuerzos en este sentido, estableciendo limitaciones a este colectivo. Consideran que es necesario mantener un equilibrio entre el ámbito de fuera y dentro de convenio porque existen determinados puestos que requieren una flexibilidad para la prestación de la actividad mayor que la que recoge el convenio.
Vigencia
Para la RE la vigencia del Convenio tiene una importancia relativa dado el valor que cobra, en el ámbito de relaciones laborales de Telefónica, la negociación permanente. No son contrarios a vigencias amplias del convenio siempre que se establezcan compromisos que garanticen la oportunidad de negociación en el desarrollo del convenio y siempre mediante el acuerdo y la concertación. Por tanto, la vigencia vendrá determinada por los contenidos.
Empleo.
La RE considera que las garantías que se plantean en la plataforma de la Representación Social: Garantía de empleo, Garantía de no segregación, Garantía de no movilidad interprovincial forzosa, así como la creación de empleo han estado ligadas, en la mayoría de los casos, a ERE´s.
En esta ocasión la RE plantea revisiones en el sentido de condicionar las mismas a conjugar las necesidades de la compañía de mayor eficiencia, mayor productividad y el desarrollo profesional.
Enumera las siguientes:
1. Una adecuada regulación de la movilidad geográfica y, en su caso, de la circulación de empleados entre las empresas vinculadas.
2. Un esquema de movilidad funcional específico que ayude a mantener la residencia laboral a opción del empleado.
3. La mejora de los mecanismos de circulación de trabajadores por empresas del grupo en caso de transferencia de actividades.
4. Programa de planificación de actividades, perfiles y recursos en las provincias que contemple la deslocalización de actividades en pro del incremento del empleo en las provincias.
La RE quiere reconocer el esfuerzo de los mas de 6.500 profesionales de la compañía que se han adaptado, en estos últimos años, para asumir las nuevas actividades de Fibra óptica, convirtiendo a Telefónica en la operadora con la mejor red de fibra óptica de toda Europa.
Comparten con la Representación Social la intención de crear empleo, pero sin olvidar que el conjunto de las 3 empresas cuenta actualmente con el suficiente dimensionamiento organizativo. Proponen adecuar los mecanismos de reclutamiento y posterior adjudicación de puestos en busca de una mayor agilidad y flexibilidad.
