Ha tenido lugar la 13ª reunión de la mesa de negociación
del convenio Colectivo empresas vinculadas de TdE, TME y TSol. En esta reunión la representación de la Empresa ha dado respuesta
a las GARANTÍAS FUNDAMENTALES solicitadas por CCOO, así como una propuesta
de subida salarial y de nuevo empleo.
INTERVENCIÓN DE LA EMPRESA SOBRE NUEVO
DOCUMENTO CEV:
La RE hace una intervención resaltando la
incorporación de las GARANTÍAS, tantas veces solicitadas por la RT, en este Convenio Colectivo.
Además realiza una propuesta de subida salarial para los años 2015, 2016 y 2017
que, junto a un compromiso de creación de nuevo empleo, considera que da
respuesta a la totalidad de las peticiones sindicales realizadas la última
reunión.
·Capítulo de Garantías
Se incorpora el Capítulo
III de Garantías recoge la garantía
de empleo habitual en los
convenios colectivos de TdE y TME, es decir, durante la vigencia del convenio
“la reordenación del trabajo por causas de innovaciones tecnológicas,
económicas, técnicas, organizativas o de producción, no será causa de baja en la Empresa con carácter
forzoso” (Artículos 51 y 52 c. del E.T.).
Paralelamente se
incorpora un compromiso de creación
de empleo mínimo de 200 personas. En mismo apartado de Garantías, se recoge
que “en caso de ser necesaria la reestructuración de actividades que tengan
incidencia directa en el volumen de empleo, ningún trabajador de las mismas
será adscrito con carácter forzoso, sin previo acuerdo con la RT”. La cláusula típica que
protege contra la posibilidad de aplicación del Art. 44 del E.T., es decir, la garantía contra la segregación de
plantilla.
En el mismo Capítulo,
pero en el artículo 13 aparece el compromiso de no utilización de la movilidad
geográfica interprovincial e interinsular con
carácter forzoso.
· Cambio redacción en determinados
artículos
Aceptando parte de las
numerosas propuestas de CCOO la empresa entrega un nuevo texto completo.
En cualquier caso, en los próximos días seguiremos ajustando el documento en la
medida de nuestras posibilidades.
· Aspectos Salariales
· Año 2015: 200 euros lineales
anticipados en el mes de octubre. 1% Masa salarial (0’4% en Tablas) que se
incorporará a la subida salarial de 2016.
· Año 2016: 1’5% en Masa Salarial (1’2% en
Sueldo Base) + el 04%, mencionado anteriormente, dan una subida salarial de
1’9% en M.S. y 1’6% en las Tablas salariales que se anexan. Adicionalmente una
paga no consolidable en el mes de octubre de 200€.
· Año
2017: 1% en Masa Salarial aplicable según lo acuerde la Comisión de
interpretación y vigilancia. Adicionalmente una paga no consolidable en el mes
de octubre de 200€.
· Programa suspensión individual
La RE entrega una nueva versión del Programa de
Suspensión Individual incorporando muy pocas de las aportaciones sindicales. La
mas importante se refiere a la creación de una Comisión de Seguimiento para
tratar aquellas cuestiones que el desarrollo del programa pudiera general.
INTERVENCIÓN Y
VALORACIÓN DE CCOO:
Cuando en el mes de
julio comenzamos esta negociación, novedosa en el Grupo Telefónica, CCOO se planteó como objetivo representar los
legítimos intereses de las plantillas de las tres empresas, consiguiendo la necesaria unificación de las
condiciones laborales de las mismas.
Al mismo tiempo, desde CCOO impulsaríamos los
aspectos concernientes a esta Negociación Colectiva tanto económicos, de
garantías en el empleo, expectativas de promoción, aspectos sociales,
cuestiones relacionadas con la conciliación de la vida personal y profesional y
un largo etcétera que, entre la representación de la empresa y la
representación social hemos debatido, desarrollando y acordando en las
sucesivas reuniones, para caminar hacia el acuerdo final que todas y todos
deseamos.
Una vez aceptada por la
empresa la premisa que la negociación tendría como referencia la N.L. y los Convenios de TdE,
el siguiente paso era la consecución de las garantías fundamentales incluidas
en nuestra Plataforma de Convenio. En el documento entregado ayer 12 de
noviembre, podemos encontrar que dichas garantías están recogidas para las
plantillas de las tres empresas vinculadas, TdE, TME y TSol:
